结论：劳动合同未明确内勤或外勤岗位，领导将内勤调为外勤，这一行为是否合法及员工应如何应对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述。
一、劳动合同内容与岗位调整的合法性
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中未明确约定员工的具体岗位是内勤还是外勤，那么用人单位在调整员工岗位时，理论上应遵循一定的程序和原则，不能随意进行。
岗位调整的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若领导未经与员工协商，单方面将内勤岗位调整为外勤岗位，这一行为可能构成违法调整，员工有权拒绝。
- 若因生产经营需要，用人单位确实需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面无显著差异，且不损害员工权益的，可能被视为合法调整。但在此案例中，内勤与外勤岗位通常存在显著差异，因此这一情形不太可能适用。
二、员工应如何应对岗位调整
与用人单位协商：
- 员工首先应与用人单位进行沟通，了解岗位调整的原因、目的及调整后的具体工作内容、劳动条件等。通过协商，尝试达成一致意见，避免不必要的纠纷。
拒绝违法调整：
- 若用人单位未经协商，单方面进行岗位调整，且调整后的岗位与原岗位差异显著，损害员工权益的，员工有权拒绝调整，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
寻求法律救济：
- 若用人单位坚持违法调整，且拒绝与员工协商，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工作记录等，以证明用人单位的违法调整行为。
三、可能涉及的法律后果
用人单位违法调整的法律后果：
- 若用人单位违法调整员工岗位，且拒绝改正的，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法调整而承担赔偿责任，如支付员工因岗位调整而产生的额外费用、赔偿员工因岗位调整而遭受的损失等。
员工拒绝调整的法律后果：
- 若员工拒绝用人单位的违法调整，且用人单位因此解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定；若用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
建议：面对岗位调整，员工应保持冷静，与用人单位进行充分沟通，了解调整的原因和目的。若认为调整不合法或不合理，可以拒绝调整，并寻求法律救济。同时，员工在平时工作中也应注意保留相关证据，以备不时之需。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。