职员对劳动合同条款有异议时，确实有权选择不签署该合同，但需谨慎处理并承担相应法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同签署的自愿性
劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果职员对合同条款存在异议，他们有权选择不签署该合同。这是职员的基本权利，也是劳动合同法所保障的。
二、不签合同的法律后果
用人单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若职员拒绝签订合同，且用人单位未能在用工之日起一个月内与职员订立书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额的风险（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
- 若因职员个人原因拒签合同且持续工作超过一个月，虽然可能被视为双方已建立无固定期限劳动关系，但企业仍需承担未签书面合同的法律责任。
职员的责任：
- 职员拒绝签订合同，可能会失去该工作机会，因为用人单位有权选择不与拒绝签订合同的职员建立劳动关系。
- 在某些情况下，如果职员无正当理由拒绝签订合同，且用人单位已经履行了通知义务，用人单位可以书面通知职员终止劳动关系，并无需支付经济补偿（但需支付实际工作时间的劳动报酬）。
三、解决争议的建议方式
协商修改条款：
- 职员应优先与用人单位沟通，提出具体异议点并协商修订方案。例如，针对薪酬结构、工作地点、工作时间等核心条款，可以要求明确约定或调整表述。
- 通过协商，双方可以达成共识，从而签订一份双方都满意的劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职员可以通过工会、劳动仲裁机构或律师咨询专业意见，确认条款合法性及争议焦点。
- 专业的法律援助可以帮助职员更好地理解合同条款，以及他们在法律上的权利和义务。
保留证据材料：
- 职员应完整保存合同文本、沟通记录及异议凭证，为后续可能的仲裁或诉讼提供依据。
- 这些证据材料在解决争议时至关重要，它们可以证明职员的异议点以及他们与用人单位之间的沟通情况。
四、特殊情况下的风险考量
用人单位的胁迫：
- 如果用人单位以“不签即离职”相胁迫，可能构成违法解除劳动关系，需承担经济赔偿责任。
- 职员在这种情况下应坚决维护自己的权益，及时寻求法律援助。
特殊行业规定：
- 部分行业存在特殊规定（如涉密岗位），此时单方拒签可能导致丧失从业资格或面临其他法律风险。
- 职员在拒绝签订合同前，应充分了解所在行业的特殊规定，以避免不必要的法律风险。
总结与建议：职员对劳动合同条款有异议时，应谨慎处理并考虑上述法律后果。建议职员优先与用人单位协商修改条款，如果协商无果，可以寻求法律援助并保留相关证据材料。同时，职员也应了解所在行业的特殊规定，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。