针对您提出的“员工不满意劳动合同条款不签被开除”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 劳动合同签订的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 劳动者有权对劳动合同的条款进行审查，并提出合理的修改意见。如果劳动者对劳动合同的某些条款不满意，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 员工不签劳动合同的法律后果：

   • 如果员工因为对劳动合同条款不满意而拒绝签订，用人单位不能直接以此为由开除员工。因为开除员工需要符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。
   • 然而，如果员工在合理期限内仍然拒绝签订劳动合同，且用人单位已经尽到了合理的告知和协商义务，那么用人单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与员工终止劳动关系，但需要支付相应的经济补偿。

3. 用人单位开除员工的法律风险：

   • 如果用人单位在员工不签劳动合同的情况下直接开除员工，可能会面临违法解除劳动关系的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金给劳动者。
   • 赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果对劳动合同条款不满意，应当及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商一致，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在员工不签劳动合同的情况下，应当尽到合理的告知和协商义务，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。

综上所述，员工因为对劳动合同条款不满意而拒绝签订时，用人单位不能直接以此为由开除员工。双方应当通过协商来寻求合理的解决方案，如果无法协商一致，可以考虑通过法律途径来维护各自的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。