关于“工伤治疗期间因其他病死亡”这一问题，其核心在于判断这种情形是否能被认定为工亡，并据此确定相应的法律后果。以下是对该问题的全面分析：

1. 工亡认定的关键：

   • 工伤与死亡结果之间是否存在因果关系是判断的关键。若其他病与工伤有因果关系，例如工伤后身体机能变差导致原本病情恶化，最终死亡，这种情况可视作工亡。
   • 若其他病与工伤毫无关系，只是恰好在工伤治疗期间因其他病离世，通常则不算工亡。

2. 具体情形分析：

   • 存在因果关系：如果疾病是工伤引发的并发症，且在合理医疗期内导致身故，可认定为工亡。例如，职工因工伤长期卧床，身体机能下降，引发肺部感染最终身故，这种情形可能被认定为工亡。
   • 无因果关系：如果疾病与工伤无关，是正常发作导致身故，如职工本身有严重先天性心脏病，在工伤期间因心脏病发作死亡，这种情形一般不被认定为工亡。

3. 工亡认定的流程及建议：

   • 工亡认定通常由劳动行政部门依据具体工伤认定程序，综合各种因素后作出决定。
   • 遇到这种情况，建议当事人或家属及时收集相关病历、诊断证明等材料，为申请工亡认定做好准备。

4. 法律后果：

   • 若被认定为工亡，家属可以享受相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工亡，则家属无法享受上述工亡待遇，但可能可以根据其他法律规定（如医疗保险、养老保险等）获得一定的保障或补偿。

综上所述，工伤治疗期间因其他病死亡是否能被认定为工亡，取决于工伤与死亡结果之间是否存在因果关系。建议家属在遇到此类情况时，及时收集相关证据材料，并向劳动行政部门申请工亡认定，以确定能否享受相应的工亡待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。