以下情况职工可能无法享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数：如果职工已经享受了寒暑假，并且这些假期的天数超过了他们应得的年休假天数，那么他们就不再享受当年的年休假。

2. 请事假累计20天以上，且单位不扣工资：如果职工在一年内请事假累计超过20天，并且单位没有因此扣除他们的工资，那么他们也将失去享受年休假的资格。

3. 请病假累计达到一定天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，将不能享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计超过3个月，同样不能享受年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计超过4个月，也将失去年休假的资格。

除了上述情况外，通常职工在连续工作满1年后都有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的工作年限来确定：工作满1年不满10年的有5天，工作满10年不满20年的有10天，工作满20年的则有15天。同时，用人单位有权根据生产和工作的具体情况，并考虑职工的意愿，来统筹安排职工的年休假。如果因工作需要不能安排职工休满年休假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

总的来说，年休假的享受与职工的工作年限、请假情况以及单位的工作安排都有密切关系。职工应了解自己的权益，并在符合规定的情况下合理安排休假。