您好，关于年假在什么情况下可以免休的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的几种免休年假的情况：
首先，根据条例的第四条，职工在以下情形下不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果您所在的单位有寒暑假制度，并且您享受的寒暑假天数已经超过了您应享受的年休假天数，那么您就不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果您因为个人原因请了事假，并且累计天数达到了20天以上，同时单位按照规定没有扣除您的工资，那么您也不再享受当年的年休假。
职工请病假达到一定天数的：具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，这些情况下，您也不再享受当年的年休假。
另外，虽然条例中没有直接提到“免休”这一说法，但还有一种情况可以视为“免休”的变通处理，即单位因生产、工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，这种情况下，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您未能享受的年休假。
总的来说，免休年假的情况主要是基于职工已经享受了其他形式的休假（如寒暑假）、请了较长时间的事假或病假，或者单位因工作需要无法安排休假但给予了相应的工资补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。