没有合同的季节性员工，不工作期间一般不算辞职。以下是对此问题的详细分析：

1. 季节性员工的工作特点：

   • 季节性员工通常是在特定季节或项目期间被雇佣，工作结束后可能不再继续工作。
   • 这种雇佣关系往往不具有长期性和稳定性，因此不一定需要签订正式的劳动合同。

2. 辞职的定义：

   • 辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
   • 辞职通常需要员工明确表达解除劳动关系的意愿，并可能需要遵循一定的程序或通知期限。

3. 不工作期间的状态：

   • 对于季节性员工来说，不工作期间可能是因为他们所从事的工作季节性结束，或者项目已经完成。
   • 在这种情况下，员工并没有主动提出解除劳动关系，而是由于工作性质导致的暂时无工作状态。

4. 法律关系的分析：

   • 如果没有签订正式的劳动合同，那么季节性员工与用人单位之间的劳动关系可能更加灵活和松散。
   • 在不工作期间，如果没有明确的辞职表示或解除劳动关系的协议，那么一般不能视为员工已经辞职。

综上所述，没有合同的季节性员工在不工作期间，如果没有其他证据表明他们已经主动提出解除劳动关系，那么一般不算辞职。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。