如果被公司要求写违纪材料但你选择不写，可能会有一系列后续情况和影响，这主要取决于公司处理此类事件的具体流程和规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

首先，我们要明确公司为何会让你写违纪材料。通常，公司让你写检讨书或违纪材料的原因是为了让你承认过错，作为你自认违纪的证据。在劳动仲裁或法律纠纷中，这样的材料会成为公司证明你违纪的直接证据。

如果你选择不写违纪材料，可能会有以下几种情况：

1. 公司可能无法直接证明你违纪：

   • 如果你确实没有违纪，或者公司的指控不实，那么不写违纪材料可以避免你自认其罪。公司需要依靠其他证据来证明你的违纪行为，如监控录像、证人证言等。

2. 公司可能采取其他措施：

   • 如果公司认为你确实违纪，但你没有写违纪材料，公司可能会通过其他途径来收集证据，如调查、询问其他员工等。在某些情况下，公司可能会直接依据其规章制度对你进行处罚，如警告、降职、降薪或解雇。

3. 可能影响你的工作关系：

   • 不写违纪材料可能会让你与公司之间的关系变得紧张。公司可能会认为你不配合调查或不愿承认错误，这可能会影响你在公司的发展前景和晋升机会。

4. 法律后果：

   • 如果公司最终决定解雇你，并且你认为这是不公正的，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，没有写违纪材料可能会对你的案件产生一定影响，但关键在于公司是否能提供充分的证据来证明你的违纪行为。

针对这种情况，以下是一些建议：

• 保持冷静和理智：在面对公司的违纪指控时，保持冷静和理智是非常重要的。不要轻易承认自己没有做过的事情，也不要被公司的威胁或恐吓所影响。

• 了解自己的权益：作为员工，你有权了解自己的权益和公司的规章制度。如果公司的指控不实或处理不当，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

• 积极配合调查：如果公司正在进行调查，你可以积极配合调查，提供必要的证据和信息。但切记不要被迫签署任何你不同意的文件或承认任何你没有做过的错误。

• 寻求专业帮助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，或者对公司的处理结果不满，你可以考虑咨询专业的律师或劳动仲裁机构来寻求帮助。

综上所述，不写违纪材料可能会对你与公司之间的关系产生一定影响，但关键在于公司是否能提供充分的证据来证明你的违纪行为。在处理此类事件时，保持冷静和理智、了解自己的权益、积极配合调查以及寻求专业帮助都是非常重要的。