关于“公司违纪单签了会怎样”的问题，首先我们要明确的是，公司违纪单通常指公司内部针对员工违纪行为所出具的一种书面警告或处罚通知。签署这样的违纪单，对员工和公司都可能产生一系列的法律和实务影响。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 对员工的影响：

   • 法律后果：签署违纪单可能意味着员工承认了自己的违纪行为。这可能会为员工带来直接的法律后果，如根据公司的规章制度，员工可能面临罚款、降职、调岗、停职检查乃至解除劳动合同等处罚。
   • 证据效力：违纪单一旦签署，就可能成为公司后续处理员工（如解雇、追偿等）时的重要证据。在劳动争议中，这份违纪单可能被用作证明员工违纪事实的关键证据。
   • 职业发展：对员工而言，违纪记录可能影响其职业声誉和未来的职业发展。特别是在求职时，新雇主可能会要求提供前雇主的离职证明或工作表现评价，违纪记录可能成为不利因素。

2. 对公司的影响：

   • 管理效率：通过签署违纪单，公司可以明确表明对违纪行为的态度，维护公司的规章制度和秩序，提高管理效率。
   • 法律风险：公司在处理员工违纪行为时，必须确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。否则，公司可能面临法律风险，如被员工提起劳动争议、被劳动监察部门处罚等。
   • 企业文化：违纪单的处理方式也反映了公司的企业文化和价值观。公正、合理的处理能够增强员工的归属感和忠诚度，而不当的处理则可能导致员工士气低落、人才流失。

3. 建议与注意事项：

   • 员工角度：在签署违纪单前，员工应认真阅读内容，确保理解并同意其中的条款。如有异议，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
   • 公司角度：公司在出具违纪单时，应确保内容真实、合法、有效，并遵循相关法律法规和公司内部规章制度。同时，公司应建立完善的违纪处理机制，确保处理过程的公正性和透明度。

综上所述，公司违纪单的签署对员工和公司都可能产生重大影响。因此，在处理此类问题时，双方都应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和公司内部规章制度，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。