针对你提出的问题“单位让违纪材料不写会怎么样”，首先我们要明确一点：单位要求员工不写违纪材料，这一行为本身就可能涉及法律风险和合规问题。现在，我将从几个角度来分析可能产生的后果：

1. 法律责任与合规风险：

   • 如果单位存在违纪行为，而员工被要求不写或隐瞒，这可能构成对事实的歪曲或掩盖，进而可能触犯相关法律，如伪证罪、包庇罪等。
   • 对于单位而言，这种行为可能违反公司内部的规章制度，甚至可能违反行业规范或法律法规，导致单位面临法律诉讼、行政处罚或声誉损失。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权了解并记录工作中的实际情况，包括可能存在的违纪行为。如果被要求不写违纪材料，员工的知情权和记录权可能受到侵害。
   • 在某些情况下，员工可能需要这些违纪材料作为证据来保护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 单位内部管理：

   • 不写违纪材料可能导致单位无法及时发现和纠正内部存在的问题，进而影响单位的正常运营和管理效率。
   • 长期下去，这种掩盖问题的做法可能滋生腐败、懈怠等不良风气，对单位的长期发展造成不利影响。

4. 建议与应对措施：

   • 作为员工，如果面临这种情况，应首先明确自己的法律义务和权益，不应盲目遵从单位的违法要求。
   • 可以尝试与单位沟通，表达自己的担忧和立场，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益和单位的合规运营。

综上所述，单位让违纪材料不写可能会带来多方面的风险和后果。因此，建议员工在面对这种情况时，应谨慎处理，必要时可寻求专业法律意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。