纪检谈话不写说明，可能会产生以下几种后果，具体取决于谈话的性质、目的以及相关组织的规定：
纪律处分风险增加：
- 纪检谈话往往与违纪行为的调查或核实有关。如果被谈话人拒绝或未按照要求写说明，可能被视为不配合调查，这有可能构成违反组织纪律的行为。根据违纪的严重程度，被谈话人可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
影响个人声誉和职业发展：
- 不写说明可能给组织留下不配合、不诚实的印象，这将对个人在组织内的声誉产生负面影响。在未来的晋升、评优等职业发展中，这种不良记录可能成为阻碍。
可能引发更深入的调查：
- 如果纪检部门认为被谈话人的不配合行为背后隐藏着更严重的问题，他们可能会决定展开更深入的调查。这将给被谈话人带来更大的压力和不便，甚至可能揭露出更多的问题。
法律后果（在极端情况下）：
- 虽然纪检谈话本身不直接涉及法律诉讼，但如果谈话内容涉及违法犯罪行为，且被谈话人拒绝配合调查，这可能构成妨碍公务等违法行为。在极端情况下，被谈话人可能因此面临法律责任。
针对上述后果，我给出以下建议：
- 积极配合调查：如果被纪检部门要求谈话并写说明，应积极配合，如实陈述事实，提供必要的证据和材料。这有助于维护个人声誉，避免不必要的纪律处分和法律后果。
- 了解相关规定：在谈话前，可以了解组织或单位关于纪检谈话的相关规定和要求，以便更好地准备和应对。
- 寻求法律帮助：如果对谈话内容或要求有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后，需要强调的是，纪检谈话是组织内部的一种监督和管理方式，其目的是为了维护组织的纪律和秩序。因此，被谈话人应正确对待纪检谈话，积极配合调查，如实陈述事实，以维护自己的合法权益和组织的整体利益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。