如果纪检委约谈而不去，可能会面临以下几种后果：
被视为不配合调查：
- 纪检委的约谈通常是基于一定的调查需要，如果被约谈人无正当理由拒绝前往，可能会被视为不配合调查工作。这种不配合的态度可能会加重后续处理时的责任认定，甚至可能构成对调查工作的阻碍，从而面临更严重的纪律或法律责任。
可能面临强制措施：
- 在某些情况下，如果被约谈人拒绝配合且情节严重，纪检委可能会采取进一步的强制措施，如要求其所在单位协助通知、派人陪同前往，或者在某些极端情况下，通过法律程序进行强制传唤。虽然这种情况较为少见，但并非不可能发生。
影响个人声誉和职业发展：
- 拒绝纪检委的约谈可能会引发不必要的猜测和议论，对个人声誉造成负面影响。同时，如果被约谈人是公职人员或在企业中担任重要职务，这种不配合的态度还可能影响其职业发展，甚至导致职务调整或解聘等后果。
可能构成违纪或违法行为：
- 根据相关规定，被调查人有义务配合纪检委的调查工作。如果无正当理由拒绝约谈，可能构成违反纪律或法律的行为，从而面临相应的纪律处分或法律责任。这种处分或责任可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能涉及刑事责任（如果行为构成犯罪）。
法律背景与建议：
- 法律义务：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，被调查人有义务配合监察机关的调查工作，包括接受约谈、提供相关证据等。这是公民应尽的法律义务，也是维护社会公平正义和法治秩序的重要一环。
- 建议行动：如果收到纪检委的约谈通知，建议被约谈人积极配合，按时前往指定地点接受约谈。如果确实存在无法前往的正当理由（如疾病、出差等），应及时向纪检委说明情况，并申请延期或变更约谈方式。
- 权利保障：在接受约谈过程中，被约谈人也有权保护自己的合法权益，如要求调查人员出示相关证件、了解约谈的目的和程序等。如果认为调查人员的行为存在违法或不当之处，可以向纪检委的上级部门或相关监督机构进行投诉或举报。
总结与提醒：
纪检委的约谈是调查工作的重要环节，被约谈人应积极配合。拒绝约谈可能会带来一系列不良后果，包括影响个人声誉、职业发展以及面临纪律或法律责任等。因此，建议被约谈人认真对待约谈通知，按时前往接受约谈，并在过程中保护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。