纪检组约谈对方拒不去，这主要涉及到纪检程序和被约谈人的配合义务问题，以下从不同角度为你分析：
纪检组约谈的性质与目的
- 纪检组约谈是纪检监察机关在履行职责过程中，对涉嫌违纪违法的党员干部或公职人员进行的一种调查手段。其目的在于了解情况、核实问题、收集证据，以便进一步作出处理决定。
- 被约谈人作为被调查对象，有义务配合纪检组的调查工作，如实提供情况、回答问题。
对方拒不去约谈的法律后果
- 纪律处分：如果对方是党员干部或公职人员，拒不配合纪检组的约谈，可能构成违反党的纪律或公职人员纪律的行为，根据情节轻重，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等纪律处分，或者相应的政务处分。
- 强制措施：在特定情况下，如果对方拒不配合且情节严重，纪检组可能会依法采取更进一步的措施，如要求其所在单位协助配合、采取留置措施等（但留置措施需严格依法定条件和程序进行）。不过，这通常是在对方涉嫌严重违纪违法且拒不配合调查的情况下才会考虑。
- 影响个人声誉与职业发展：拒不配合纪检组约谈，还可能对对方的个人声誉和职业发展产生负面影响，特别是在公职领域，这种不配合行为可能被视为不忠诚、不老实，影响其未来的晋升和评价。
应对建议
- 对于纪检组：如果对方拒不去约谈，纪检组可以首先尝试通过其所在单位或上级部门进行沟通协调，了解其拒不配合的原因，并尝试说服其配合调查。如果沟通无果，且对方涉嫌严重违纪违法，纪检组可以依法采取更进一步的措施。
- 对于被约谈人（或其家属、代理人）：如果对方因某种原因确实无法或不愿去约谈，建议其及时与纪检组沟通，说明情况并寻求解决方案。如果对方认为纪检组的约谈存在不当之处，可以通过合法途径提出异议或申诉，但不应直接拒不配合。
总结来说，纪检组约谈是纪检监察机关的重要调查手段，被约谈人有义务配合。如果对方拒不去约谈，可能会面临纪律处分、强制措施以及个人声誉和职业发展的负面影响。因此，建议双方通过沟通协调解决问题，确保纪检工作的顺利进行。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。