首先，你组长因态度问题让你休息不上班的做法，可能涉及劳动权益的侵害，这是不对的。下面我详细为你分析一下：

1. 劳动合同的约束力：

   • 你与用人单位签订了劳动合同，这份合同对双方都有约束力。除非合同中有明确约定或者符合法律规定的解除、变更情形，否则任何一方都不能随意改变合同内容。
   • 组长作为用人单位的管理人员，其行为应当代表用人单位，并遵守劳动合同及相关法律法规。

2. 劳动权益的保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有提供劳动并获得劳动报酬的权利。如果组长以态度问题为由让你休息不上班，且没有合理的解释和依据，这可能构成对劳动权益的侵害。
   • 你可以要求组长提供具体的理由和依据，并保留相关证据以备后续维权。

3. 应对措施：

   • 如果认为组长的行为确实侵害了你的劳动权益，可以先尝试与组长或用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与组长或用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与劳动合同、工作、与组长沟通等相关的证据，以备后续使用。

综上所述，组长因态度问题让你休息不上班的做法可能涉及劳动权益的侵害。你应当积极维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。