结论前置：是的，和别人签了合同后，不是想不上班请假就请假的，这通常需要遵循合同中的约定以及公司的规章制度。下面我将从合同约定、公司规章制度、法律后果三个角度为你详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 当你与他人（或公司）签订劳动合同时，合同中往往会明确规定工作时间、请假制度、休假安排等条款。这些条款是双方协商一致后达成的，具有法律约束力。
   • 如果合同中明确规定了请假的流程和条件，比如需要提前多少天申请、需要得到谁的批准等，那么你就必须按照这些规定来执行。未经批准擅自离岗，可能构成违约行为。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了合同约定外，公司通常还会有自己的规章制度，这些规章制度也是员工必须遵守的。规章制度中可能包含关于请假、考勤、奖惩等方面的具体规定。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也必须遵守。违反规章制度，公司有权根据规定对你进行相应的处理。

3. 法律后果角度：

   • 如果你未经批准擅自离岗，可能面临多种法律后果。首先，公司有权根据合同约定或规章制度对你进行处罚，比如扣发工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。
   • 其次，如果你的行为给公司造成了损失，公司还有权要求你承担赔偿责任。这包括但不限于因你离岗导致的生产停滞、客户流失等直接和间接损失。
   • 最后，如果你的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司还有权解除与你的劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、请假制度、休假安排等方面的规定。
• 在工作过程中，严格遵守公司的规章制度和合同约定，如有需要请假的情况，务必按照规定的流程和条件进行申请。
• 如果遇到合同纠纷或劳动工伤问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。