央国企正科级干部被撤职后，通常会交由人资部门处理相关后续事宜。但具体处理流程和结果，会根据不同企业的内部规定以及国家相关法律法规有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
企业内部处理流程：
- 央国企作为国有企业，其内部有着严格的组织结构和人事管理制度。正科级干部作为管理层的一员，其职务变动（包括撤职）通常需要经过严格的程序和审批。
- 一旦正科级干部被撤职，企业的人力资源部门（人资部门）通常会负责处理相关后续事宜，如办理离职手续、结算薪资、处理社会保险和公积金等。
国家法律法规的约束：
- 央国企在处理员工职务变动时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保处理过程的合法性和公正性。
- 如果正科级干部的撤职涉及违纪违法问题，还可能受到国家相关法律法规的追究和处理。
具体处理情况：
- 如果正科级干部被撤职是由于工作失误、能力不足等非违纪原因，人资部门可能会根据企业内部规定，为其安排其他岗位或进行相应的人事调整。
- 如果正科级干部被撤职是由于违纪违法问题，人资部门可能会配合相关部门进行调查处理，并根据调查结果采取相应的纪律处分或法律追究。
综上所述，央国企正科级干部被撤职后，通常会交由人资部门处理相关后续事宜。但具体处理流程和结果会根据不同企业的内部规定以及国家相关法律法规有所差异。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。