单位撤销后，试用期科级干部的处理方式需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同解除、经济补偿、身份转换等法律问题，具体分析如下：

1. 劳动合同解除的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。若单位因撤销而终止劳动合同，需履行法定程序：
   
   • 提前通知义务：单位应提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 经济补偿支付：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。试用期包含在劳动合同期限内，工作年限自用工之日起计算。
     

例外情形：若单位撤销属于违法解除（如未履行法定程序），劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

1. 科级干部身份的特殊性处理
   若科级干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，其处理需适用《公务员法》及相关规定：
   
   • 调任或安置：原单位撤销后，上级机关或相关部门可能根据工作需要，将其调任至其他单位或岗位；
     
   • 辞职或辞退：若无法安置，干部可主动辞职，或由单位按《公务员法》第八十八条辞退（需支付辞退费或经济补偿）。
     

关键点：公务员身份与劳动合同制员工不同，其解除关系需遵循行政程序，而非单纯劳动法规则。

1. 试用期内的特殊规则
   试用期是劳动合同的约定条款，单位撤销导致合同终止时，试用期条款自动失效。但需注意：

   • 试用期工资：若单位已支付试用期工资（不低于约定工资的80%或单位同岗位最低档工资），无需额外补偿；
     
   • 服务期约定：若试用期与服务期（如培训服务期）重叠，单位撤销可能构成违约，劳动者可能无需继续履行服务期义务，但需根据具体协议判断。

2. 实务建议

   • 劳动者：
     
     1. 核实单位撤销的合法性（如是否完成清算、注销程序）；
        
     2. 要求单位出具书面终止通知，明确终止理由及补偿方案；
        
     3. 保留工资记录、劳动合同等证据，必要时申请劳动仲裁。
        
   • 单位：
     
     1. 依法履行通知及补偿义务，避免违法解除风险；
        
     2. 对科级干部等特殊身份人员，提前与上级部门沟通安置方案；
        
     3. 完成注销登记前，妥善处理劳动关系及社保转移手续。

总结：单位撤销后，试用期科级干部的处理需结合劳动法与公务员管理规定，核心在于合同终止的合法性、经济补偿的支付及身份转换的合规性。具体方案需根据单位性质、劳动关系类型及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。