副科试用期未满一年机构被撤销的，单位应依法终止劳动合同，并按规定支付经济补偿。以下是具体分析：

一. 机构撤销属于劳动合同终止情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”。由此可知，机构撤销属于法律规定的劳动合同终止情形之一。

二. 单位应支付经济补偿

1. 支付条件

   • 在机构撤销导致劳动合同终止的情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同终止并非劳动者本人原因，而是由于用人单位的客观情况发生重大变化所致。

2. 支付标准

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

三. 其他注意事项

1. 保留证据

   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与仲裁

   • 如果劳动者与用人单位就经济补偿等问题存在争议，双方可以先进行协商。协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

我的观点：在副科试用期未满一年而机构被撤销的情况下，劳动者无需过于担心自己的权益受损。根据劳动合同法的相关规定，单位应依法终止劳动合同并支付经济补偿。劳动者应保留好相关证据，并在必要时通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。