国有企业干部被监委撤职后，是可以离职的，但需根据具体情况和规定流程进行。以下是对此问题的详细分析：

一、撤职与离职的法律关系

撤职是监察机关对违法违纪的公职人员给予的一种行政处分，它主要影响的是公职人员的职务和职级，但并不直接剥夺其离职的权利。离职则是公职人员根据个人意愿或组织安排，结束其公职身份的行为。因此，撤职并不等同于禁止离职，两者在法律上是独立的。

二、离职的流程与条件

1. 提出离职申请：被撤职的国有企业干部，如果希望离职，应首先向所在单位提出书面离职申请，说明离职的原因和意愿。

2. 单位审批：单位在收到离职申请后，会根据相关规定和程序进行审批。审批过程中，单位可能会考虑被撤职干部的具体情况，如撤职的原因、性质、影响等，以及单位的工作需要和人员安排等因素。

3. 办理离职手续：如果单位同意离职申请，被撤职的干部需要按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公物、结清财务等。

三、特殊情况下的离职限制

虽然撤职并不直接禁止离职，但在某些特殊情况下，被撤职的干部可能会受到一定的离职限制。例如：

1. 涉密人员：如果被撤职的干部属于涉密人员，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，其在脱密期内可能受到就业、出境等方面的限制。在这种情况下，离职可能需要经过更严格的审批程序，甚至可能受到一定的时间限制。

2. 未了结的公务或案件：如果被撤职的干部在离职前涉及未了结的公务或案件，单位可能会要求其继续配合处理相关事宜，直到案件了结或公务完成。

四、法律建议

1. 了解相关规定：在提出离职申请前，被撤职的干部应充分了解所在单位的相关规定和程序，以及可能涉及的法律法规，确保自己的离职行为合法合规。

2. 积极沟通协商：在离职过程中，被撤职的干部应与单位保持积极沟通，协商解决可能遇到的问题和困难，确保离职手续的顺利办理。

3. 寻求法律帮助：如果离职过程中遇到法律纠纷或争议，被撤职的干部可以寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

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