被监委撤职后，您当然可以提出辞职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 辞职权的基本性质：

   • 辞职权是劳动者的一项基本权利，它允许劳动者在符合法定条件或合同约定的情况下，主动解除与用人单位的劳动关系。这一权利并不因劳动者是否受到纪律处分（如撤职）而受到剥夺。

2. 撤职与辞职的关系：

   • 撤职是用人单位对劳动者的一种纪律处分措施，它通常针对劳动者严重违反用人单位规章制度或国家法律法规的行为。然而，撤职并不等同于解除劳动关系，它只是改变了劳动者在用人单位内的职务或岗位。
   • 辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，它不受撤职等纪律处分的影响。即使劳动者被撤职，他们仍然有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。

3. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本法律依据，它适用于所有劳动者，无论他们是否受到纪律处分。

4. 辞职的注意事项：

   • 在提出辞职时，建议您注意以下几点：首先，确保您的辞职决定是出于个人意愿和实际情况的考虑，而非受到外部压力或胁迫；其次，按照法定程序和合同约定向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据；最后，关注辞职后的权益保障问题，如工资结算、经济补偿等。

5. 特殊情况下的辞职：

   • 如果您因被撤职而面临不公正的待遇或工作环境恶化等情况，您不仅可以提出辞职，还可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，辞职可能是您维护自身权益的一种有效方式。

律师建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解辞职的具体程序和可能产生的后果。
• 如果您对辞职后的权益保障问题存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。

总之，被监委撤职并不影响您提出辞职的权利。在做出辞职决定时，请务必考虑清楚并遵循法定程序和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。