工作单位不给签合同和用个人卡号发工资是违反劳动法的行为。下面我将从两个方面进行详细分析：
一. 工作单位不给签合同
- 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 法律后果：如果单位未与你签订劳动合同，你可以向单位主张双倍工资，并可以要求单位补签劳动合同。若单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
二. 用个人卡号发工资
- 存在风险：用个人卡号发工资可能涉及偷税漏税、逃避社保缴纳等违法行为，同时也对劳动者的权益保护不利。因为一旦发生劳动争议，劳动者可能难以证明工资发放的事实和金额。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关税收法规，用人单位应当通过正规渠道（如公司账户）向劳动者支付工资，并依法代扣代缴个人所得税和社保费用。
- 应对措施：如果你发现单位用个人卡号发工资，可以向单位提出异议，要求单位通过正规渠道发放工资。如果单位拒绝，你同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
我建议，你应当尽快与单位沟通，要求单位与你签订劳动合同并通过正规渠道发放工资。如果单位拒绝，你可以保留相关证据（如工作记录、工资发放记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。