针对“公司领导放任员工违法行为怎么处理”这一问题，首先我们要明确的是，公司领导对员工的违法行为负有不可推卸的责任。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 公司领导如果明知员工存在违法行为而放任不管，甚至鼓励、支持，那么领导本身也可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
   • 根据违法行为的性质和严重程度，领导可能面临行政处罚、民事责任，甚至刑事责任。

2. 内部处理机制：

   • 公司应建立完善的内部合规制度和举报机制，鼓励员工举报违法行为，并对举报进行及时、公正的调查。
   • 一旦发现员工违法行为，公司应立即采取措施予以制止，并对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 公司领导应积极参与并主导这一处理过程，确保公正、透明。

3. 外部监管与举报：

   • 如果公司内部处理机制无法有效制止违法行为，或者公司领导本身就是违法行为的参与者，那么员工或外部人士可以向相关监管机构进行举报。
   • 监管机构会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 预防措施：

   • 公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识，让员工明确知道哪些行为是违法的，以及违法的后果。
   • 公司领导应树立正确的价值观，以身作则，坚决反对任何违法行为。

5. 法律咨询与援助：

   • 如果你作为公司员工或外部人士，发现公司领导放任员工违法行为，并且对此感到困惑或不知所措，你可以直接向我咨询相关的法律问题。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你更好地理解和处理这一问题。

综上所述，公司领导放任员工违法行为是一个严重的问题，需要公司、员工和外部监管机构共同努力来加以解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。