关于“无固定期限合同每月支付多少工资”的问题，实际上并没有一个固定的数额或标准答案，因为无固定期限劳动合同的工资计算与多种因素相关，包括劳动合同的约定、用人单位的薪酬制度、劳动者的实际工作表现以及当地行业工资水平等。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：无固定期限劳动合同的工资并非固定数额，而是根据劳动合同的约定、用人单位的薪酬体系以及劳动者的实际工作表现等因素综合确定。
工资构成：
- 无固定期限劳动合同的工资构成通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等部分。
- 基本工资是劳动合同中明确约定的，作为劳动者提供正常劳动的基础报酬。
- 绩效工资则根据劳动者的工作业绩确定，与劳动者的实际工作成效挂钩。
- 奖金、津贴和补贴则根据用人单位的薪酬制度、劳动者的出勤情况、工作环境等因素确定。
工资计算方式：
- 工资的计算方式主要分为计时工资和计件工资，具体计算方式需根据劳动合同的约定和用人单位的薪酬制度确定。
- 计时工资按工作时间计算，分为小时工资、日工资和月工资，具体计算公式为：小时工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时），日工资 = 月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数为21.75天。
- 计件工资则根据生产的合格产品数量或完成的工作量计算，公式为：计件工资 = 合格产品数量×计件单价。
特殊情况下的工资处理：
- 加班工资：用人单位安排劳动者加班时，需按照法定标准支付加班工资，具体标准根据延时工作、休息日工作且无法补休、法定节假日工作等不同情况确定。
- 病假工资：劳动者因病或非因工负伤治疗期间，根据国家规定享受相应的病假工资或疾病救济费。
工资确定的原则：
- 合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方法，应直接按约定执行。
- 参考单位内部规定：若合同中没有明确约定，可参考用人单位相同或相近岗位的工资待遇。
- 参照行业标准和社会平均工资：若单位内部无法确定，则需参照当地相同或相近行业的工资水平，以及统筹地区的社会平均工资水平来确定，确保不低于当地最低工资标准。
综上所述，无固定期限劳动合同的工资并非固定数额，而是根据多种因素综合确定。劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读劳动合同中的工资条款，了解工资构成、计算方式及特殊情况下的工资处理规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。