关于个体户和公司签了合同后出现工伤事故责任承担的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
工伤事故的责任承担主要取决于个体户与公司之间的合同性质以及双方的具体约定，但通常情况下，公司作为用人单位或发包方，往往需要承担主要的工伤赔偿责任。
具体分析
合同性质与责任判定：
- 如果个体户是以自己的名义独立承包某项工作，并与公司签订了承揽合同或类似的合同，那么在工作过程中发生的工伤事故，原则上应由个体户自己承担。但如果公司存在选任或指示上的过失，也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果个体户实际上是作为公司的员工，只是以“个体户”的名义签订合同，实际上受公司的管理和指挥，那么这种合同可能被视为一种形式合同，工伤事故的责任应由公司承担。
工伤保险与赔偿：
- 如果公司为员工（包括以个体户名义但实际受公司管理的员工）购买了工伤保险，那么工伤事故发生后，应由工伤保险基金承担大部分的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果公司未购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都需要由公司自行承担。
法律规定与实际操作：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工购买工伤保险，并在员工发生工伤事故后承担相应的赔偿责任。
- 在实际操作中，如果双方对工伤事故的责任承担存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
建议与行动
- 明确合同性质：首先，需要明确个体户与公司之间的合同性质以及双方的具体约定，这是确定责任承担的基础。
- 查看工伤保险：其次，查看公司是否为相关员工购买了工伤保险，这直接关系到赔偿责任的承担。
- 协商与调解：如果发生工伤事故，双方应首先尝试通过协商或调解来解决争议，这往往是最高效、最经济的方式。
- 法律途径：如果协商或调解无果，个体户或公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工伤事故的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果您在这方面遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。