针对您提出的“和个体户资源（这里假设为个体户或雇主）签订劳务合同后发生工伤，应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与责任划分

在个人劳务关系中，当提供劳务的一方（即您）在劳务过程中受到损害时，赔偿原则主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照双方各自的过错来承担相应责任。这意味着，如果损害的发生是由于您自身的操作不当，而雇主（个体户）也未提供必要的安全保障措施，那么双方都可能需要承担一定的责任。

二、赔偿范围与标准

若雇主对损害的发生存在过错，那么他需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括：

1. 医疗费：包括检查、治疗、用药等所有与工伤相关的费用。
2. 护理费：如果伤者需要护理，那么护理人员的费用也应由雇主承担。
3. 交通费：伤者就医、复查等产生的交通费用。
4. 营养费：根据医嘱或实际情况，为伤者提供的营养补充费用。
5. 住院伙食补助费：伤者住院期间的伙食补助。
6. 误工费：因工伤导致的误工时间内的收入损失。

如果工伤导致伤残，那么还有一次性伤残补助金等赔偿。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

三、赔偿程序与注意事项

1. 确定责任主体：首先，要明确责任主体，即接受劳务的一方（雇主）。
2. 收集证据：及时收集相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、事故现场照片、证人证言等，用以证明劳务关系及损害事实。
3. 伤残等级鉴定：自行或通过法院委托有资质的鉴定机构进行伤残等级鉴定。
4. 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
5. 诉讼时效：需注意，此类案件的诉讼时效一般为一年，因此要及时行使自己的权利。

四、特殊情况说明

如果工伤导致残疾，除了上述赔偿项目外，还可能产生残疾赔偿金、残疾辅助器具费等一系列赔偿项目。此外，如果因伤造成了精神损害，也有可能主张精神损害抚慰金。

五、建议与总结

在签订劳务合同时，建议您尽量明确双方的权利和义务，特别是关于安全保障和工伤赔偿的条款。一旦发生工伤，要及时收集证据，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，要及时向法院起诉，以维护自己的合法权益。

总之，和个体户签订劳务合同后发生工伤，赔偿问题需要根据双方过错来划分责任，并依法计算赔偿数额。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。