员工拿回扣，若严重违反用人单位规章制度，可以开除。以下是详细分析：

一. 员工拿回扣的法律性质

1. 员工拿回扣的行为，一般属于违反公司规章制度的行为。若公司有明确且经过合法程序制定、公示的规章制度，其中规定收受回扣构成严重违纪，可解除劳动合同，那么公司开除该员工在法律上是有依据的。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 开除员工的条件与程序

1. 条件：员工拿回扣的行为必须达到“严重违反用人单位规章制度”的程度。这通常意味着回扣行为对公司造成了较大损害，或者公司规章制度中明确规定了收受回扣即构成严重违纪。
2. 程序：在开除员工前，公司应确保有充足的证据支持其决定，如交易记录、证人证言等。同时，公司应按照法定程序行事，如事先通知工会组织，向员工发出正式的解除劳动合同通知书等。

三. 特殊情况的处理

1. 如果公司规章制度未对收受回扣行为作出明确规定，或者规定不合理、未依法公示等，那么直接开除员工可能缺乏合法依据。在这种情况下，公司应考虑其他处理方式，如警告、罚款等。
2. 如果员工拿回扣的行为构成犯罪，如非国家工作人员受贿罪，那么公司除了可以开除员工外，还可以依法追究其刑事责任。

我的观点：员工拿回扣是一种严重违反职业道德和公司规章制度的行为。公司应根据具体情况和法律法规，采取合适的措施进行处理。若员工行为构成严重违纪，公司有权开除该员工。同时，公司也应加强内部管理，制定明确的规章制度，并严格执行，以维护公司的利益和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。