公司不可以直接开除十年以上的员工，仅因员工采购拿回扣这一行为。对于此问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同法的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
   • “采购拿回扣”虽然属于不道德和可能违反公司规定的行为，但并不一定构成劳动合同法规定的可以解除劳动合同的法定事由。
   • 除非公司的规章制度中明确规定了此类行为属于可以解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，否则公司不能直接以此为由解除劳动合同。

2. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司确实有关于员工不得拿回扣等类似行为的规章制度，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示等），那么公司可以依据该规章制度对员工进行处理。
   • 但即使如此，公司也需要按照劳动合同法规定的程序来解除劳动合同，如提前通知员工、支付经济补偿金等（如果适用）。

3. 员工工作年限的角度：

   • 员工已经在公司工作了十年以上，根据劳动合同法的规定，这类员工在某些情况下享有更多的保护。例如，如果员工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位在解除劳动合同时需要特别注意，不得随意解除。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，如果发现有员工存在采购拿回扣的行为，首先应该进行详细的调查，确保事实清楚、证据确凿。
   • 然后，根据公司的规章制度和劳动合同法的规定，依法依规对员工进行处理。如果确实需要解除劳动合同，务必确保符合劳动合同法规定的解除条件，并按照规定的程序进行操作。
   • 同时，公司也应该加强内部管理，完善规章制度，防止类似行为的再次发生。

综上所述，公司不能直接开除因采购拿回扣而涉嫌违规的十年以上员工，而需要依据劳动合同法和公司规章制度的规定，依法依规进行处理。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更具体的法律建议。