收受2000元回扣是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括法律规定、单位规章制度以及具体情境等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从法律角度分析：

   • 未达到刑事立案标准：根据我国法律规定，受贿罪的立案标准一般为数额较大或者有其他较重情节。对于非国家工作人员受贿罪，数额较大的起点通常较高，一般在5000元至1万元以上。因此，单纯收受2000元回扣，在大多数情况下，尚未达到刑事犯罪的立案标准。
   • 可能构成违纪或违法：尽管不构成犯罪，但收受回扣可能违反职业道德、行业规范或公司内部规定，属于违纪或违法行为。特别是对于公务员、事业单位人员等公职人员，收受他人财物，即使数额不大，也可能受到党纪政纪处分。

2. 从单位规章制度角度分析：

   • 内部规定差异：不同单位对于员工收受财物的行为有不同的规定。一些单位可能明确规定，员工不得收受任何形式的财物，包括回扣，否则将视为严重违纪，甚至可能导致开除。
   • 纪律处分的可能性：如果单位有相关规定，且收受2000元回扣的行为被认定为违反了这些规定，那么单位有权根据规定对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、撤职甚至开除。

3. 实际案例与考虑因素：

   • 实际案例：在实践中，有些单位可能因为员工收受小额财物而给予纪律处分，甚至开除。这取决于单位的性质、规模、管理文化以及对违规行为的容忍度。
   • 综合考虑因素：除了收受财物的数额外，还会考虑其他因素，如收受财物的频率、方式、目的以及是否造成了不良影响等。如果收受回扣是出于不正当目的，或者造成了严重后果，如损害单位利益、影响单位声誉等，那么被开除的可能性会更大。

建议：

• 如果你收受了2000元回扣，并且担心可能因此被开除，我建议你首先查阅你所在单位的规章制度，了解单位对于收受财物的具体规定和处罚措施。
• 如果你认为自己的行为可能违反了单位规定或法律法规，我建议你主动向单位说明情况，并寻求解决方案，如退还回扣、接受纪律处分等。
• 如果你对单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，收受2000元回扣是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。