医生收药品回扣，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。医生收药品回扣，若被认定为严重违反医院规章制度，医院有权依据此条款解除劳动合同。
- 同时，若医生的行为构成犯罪，如受贿罪，根据该法第三十九条，被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国医师法》的相关规定：
- 医师在执业活动中，若违反本法规定，如利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令改正，给予警告，没收违法所得，并处一万元以上三万元以下的罚款；情节严重的，责令暂停六个月以上一年以下执业活动直至吊销医师执业证书。虽然该法未直接规定开除，但吊销医师执业证书后，医生将失去执业资格，实际上也相当于被“开除”出医疗行业。
二、医院规章制度层面
- 医院通常会有明确的规章制度，禁止医生收受药品回扣等不正当利益。若医生违反这些规定，医院有权根据规章制度进行处罚，包括警告、罚款、降职、开除等。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，医生因收受药品回扣被开除的并不罕见。这些案例通常涉及金额较大、情节严重，且医院有明确的规章制度禁止此类行为。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑医生的违法行为性质、情节、后果以及医院规章制度等因素，判断医院开除医生的决定是否合法合理。
四、建议与风险提示
对于医生而言：
- 应严格遵守法律法规和医院规章制度，拒绝任何形式的回扣和不正当利益。
- 若面临诱惑或压力，应及时向医院或相关部门报告，寻求帮助和支持。
对于医院而言：
- 应建立健全的规章制度，明确禁止医生收受药品回扣等不正当利益。
- 加强监督和管理，及时发现和纠正医生的违法行为。
- 在处理此类案件时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。
对于患者和社会而言：
- 应提高警惕，增强法律意识，不参与或支持任何形式的回扣和不正当利益交易。
- 若发现医生有收受药品回扣等违法行为，应及时向医院或相关部门举报。
总结来说，医生收药品回扣确实存在被开除的风险。具体是否会被开除，需结合法律法规、医院规章制度以及实际案例和司法实践等因素综合判断。因此，医生应严格遵守相关规定，医院应加强监督和管理，患者和社会应提高警惕并积极参与监督。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。