收到工伤认定中止通知书确实是一个比较棘手的问题，特别是当单位不配合提供必要资料时。不过别担心，我可以帮你分析并给出一些建议。

首先，你要明确工伤认定中止并不等于工伤认定失败，只是暂时中止了认定流程。接下来，你可以从以下几个方面来应对：

1. 与单位沟通：

   • 尽管单位已经不配合，但你可以再次尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们你需要这些资料来进行工伤认定，并解释这对你的重要性。
   • 如果直接沟通无果，你可以考虑通过书面形式，如发送邮件或正式函件，要求单位提供相关资料，并保留好发送记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不配合提供工伤认定所需资料的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位进行监督和检查，他们可能会介入并协助你解决这个问题。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 你可以考虑咨询像我这样的专业律师，了解更具体的法律途径和解决方案。
   • 律师可以帮助你评估案件的可行性，提供法律建议，甚至代表你与单位或相关部门进行协商和沟通。

4. 准备其他证据：

   • 在等待单位提供资料的同时，你也可以尝试收集其他能够证明你工伤的证据，如医疗记录、同事的证言、事故现场的照片等。
   • 这些证据可能在后续的工伤认定过程中起到辅助作用。

5. 关注工伤认定中止通知书的后续发展：

   • 保持与工伤认定部门的联系，及时了解工伤认定中止通知书的后续发展情况。
   • 如果工伤认定部门要求你补充资料或进行其他操作，你要积极配合并按时完成。

总之，收到工伤认定中止通知书并不意味着你的工伤认定就此终止。通过积极与单位沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询以及准备其他证据等方式，你仍然有可能成功完成工伤认定。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。