核心结论：在工伤医疗期间收到单位终止劳务协议通知书，单位的做法很可能是违法的，你有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：

从法律规定的角度

1. 工伤医疗期受法律保护 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，在停工留薪期内，用人单位一般不得与劳动者解除或终止劳动关系（劳务协议在符合劳动关系特征时也适用类似保护原则）。所以，单位在你工伤医疗期间发终止劳务协议通知书，大概率违反了法律规定。
2. 单位违法终止的法律后果 如果单位违法终止劳务协议，你有权要求单位继续履行协议。若你不要求继续履行或者协议已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施的角度

1. 与单位沟通协商 首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，向单位说明在工伤医疗期间终止劳务协议是违法的，要求单位撤销终止通知书，继续履行协议并支付停工留薪期内的工资待遇。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 收集证据 收集能够证明你与单位存在劳务关系（若为劳动关系则更好）、工伤事实以及单位发出终止通知书等相关证据。例如，劳务协议、工伤认定决定书、诊断证明、医疗费用发票、终止劳务协议通知书等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉 如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。你可以携带相关证据到劳动监察部门进行现场投诉，也可以通过网络等渠道进行投诉。
4. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从注意事项的角度

1. 注意时效问题 在维权过程中，要注意相关的时效规定。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权的机会。
2. 保持冷静和理性 在处理与单位的纠纷时，要保持冷静和理性，避免与单位发生激烈的冲突。通过合法、合理的途径维护自己的权益，才能更好地解决问题。

如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。