结论前置：如果你因干不属于自己工作范围内的工作而被辞退，是否有补贴取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞退的具体原因等。如果公司的辞退行为构成违法解除，你有权要求经济补偿。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作职责、工作范围以及辞退补偿的相关规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了你的工作范围，并且你因超出这一范围的工作而被辞退，那么公司的辞退行为可能构成违约或违法解除。

2. 辞退的具体原因：

   • 公司辞退你的具体原因也是判断是否有补贴的关键因素。
   • 如果公司能够证明你因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而被辞退，那么你可能无权要求经济补偿。
   • 但如果公司无法提供充分的证据支持其辞退决定，或者辞退决定本身存在违法情形，如未经法定程序、未提前通知或未支付经济补偿等，那么你有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果公司的辞退行为构成违法解除，你可以根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 在被辞退后，你应及时收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知书等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果认为公司的辞退行为构成违法解除，你可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
• 在维权过程中，如果遇到法律问题或需要专业帮助，请随时向我咨询。