试用期被公司优化，通常意味着公司与员工解除了劳动合同。在这种情况下，员工应当要求公司开具解除劳动合同的书面证明。以下是对这一问题的详细解答：

1. 解除劳动合同书面证明的重要性：

   • 它是员工离职的正式凭证，对于后续办理社保关系转移、失业登记、领取失业保险金等手续至关重要。
   • 它也是员工维护自己合法权益的重要依据，比如在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以作为证明劳动关系已经解除的证据。

2. 如何要求公司开具证明：

   • 与用人单位沟通：首先，员工应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具解除劳动合同的书面证明。在沟通时，可以说明该证明的重要性以及自己的合法权益，争取公司的理解和配合。
   • 明确证明内容：解除劳动合同的书面证明应当载明劳动合同的期限、解除的日期、工作的岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖公司的公章或人事专用章。

3. 公司拒绝开具证明的处理方式：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝开具证明，员工可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并可能对其违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，试用期被公司优化后，员工应当要求公司开具解除劳动合同的书面证明，并妥善保管该证明。如果公司拒绝开具，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。