入职谈话是新员工入职过程中的一个重要环节，它有助于新员工更快地了解公司文化、规章制度、工作职责等，同时也是公司了解新员工的一个机会。因此，如果可能的话，建议新员工尽量参加入职谈话。

然而，如果你因为某些原因（比如不在家或其他个人原因）无法参加入职谈话，你应该尽快与公司的HR或相关负责人进行沟通，说明你的情况并询问是否可以调整谈话时间或采取其他方式进行谈话。

在与公司沟通时，你可以：

1. 提前沟通：尽早与公司联系，说明你的情况，这样公司可以有更多的时间来考虑和安排。
2. 提供合理的解释：清楚地解释你为什么无法参加入职谈话，比如你不在家、有紧急事务需要处理等。
3. 提出替代方案：如果你无法按时参加，可以询问是否可以通过电话或视频会议等方式进行远程谈话，或者是否可以推迟谈话时间。
4. 表现积极态度：尽管你无法参加入职谈话，但要通过沟通表现出你对这份工作的重视和积极态度。

总的来说，虽然入职谈话是一个重要的环节，但如果你因为特殊原因无法参加，及时、积极的沟通通常能够帮助你找到解决方案。公司一般都会理解并尽力协助你完成入职流程。