公司规定员工必须写家庭门牌号是不合法的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 侵犯隐私权：

   • 家庭门牌号属于个人隐私的一部分，它关联到员工的居住地址，是员工个人生活的重要信息。
   • 根据相关法律法规，如《民法典》等，个人的隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。
   • 公司要求员工提供家庭门牌号，若未经员工明确同意，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 违反劳动法规：

   • 在劳动关系中，员工有权保护自己的个人信息不被泄露。
   • 公司作为用人单位，应当尊重员工的隐私权，不得无故要求员工提供与工作无关的个人信息。
   • 若公司强制要求员工提供家庭门牌号，可能违反劳动法规中关于员工个人信息保护的规定。

3. 建议与措施：

   • 如果你被公司要求提供家庭门牌号，可以明确拒绝，并告知公司这是你的个人隐私，不愿泄露。
   • 如果公司因此对你采取不利措施，如解雇、降薪等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，你也可以向公司的人力资源部门或上级领导反映这一情况，寻求内部解决。

综上所述，公司规定员工必须写家庭门牌号是不合法的，它侵犯了员工的隐私权，也可能违反劳动法规。作为员工，你有权保护自己的个人信息不被泄露，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。