求职单位要求写门牌号，这一行为本身并不直接违法，但需视具体情况来判断其合法性与合理性。以下是从不同角度进行的分析：
合法性角度
个人信息保护：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。门牌号属于个人敏感信息之一，求职单位在收集时应当明确告知求职者收集的目的、方式和范围，并获得求职者的明确同意。
- 如果求职单位未经求职者同意，擅自要求提供门牌号，或者将收集到的门牌号用于非法目的，如泄露给第三方进行骚扰或诈骗等，那么这种行为就是违法的。
招聘流程合规性：
- 求职单位在招聘过程中，有权要求求职者提供与工作相关的必要信息，如学历、工作经验等。然而，门牌号通常并不直接与工作能力或岗位需求相关联。
- 如果求职单位以不合理的理由要求提供门牌号，或者将门牌号作为筛选求职者的条件之一，那么这种行为可能构成对求职者隐私的不当侵犯，甚至可能涉嫌就业歧视。
合理性角度
招聘需求：
- 求职单位要求提供门牌号，可能是出于某种合理的招聘需求，如进行背景调查、安排面试地点等。然而，这种需求应当是合理且必要的，并且应当在收集信息前向求职者明确说明。
- 如果求职单位无法提供合理的解释或说明，那么要求提供门牌号的行为就可能缺乏合理性。
求职者权益：
- 求职者有权保护自己的个人隐私和信息安全。在面对求职单位要求提供门牌号时，求职者可以询问收集信息的目的和用途，并根据自己的判断决定是否提供。
- 如果求职者认为求职单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，那么有权拒绝提供门牌号，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
建议与措施
求职者角度：
- 在面对求职单位要求提供门牌号时，求职者应当保持警惕，询问收集信息的目的和用途。
- 如果认为要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以拒绝提供，并向求职单位说明自己的立场和理由。
- 如果求职单位坚持要求提供门牌号，并且无法给出合理的解释或说明，那么求职者可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。
求职单位角度：
- 求职单位在招聘过程中应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得过度收集个人信息。
- 如果需要收集求职者的门牌号等敏感信息，应当明确告知求职者收集的目的、方式和范围，并获得求职者的明确同意。
- 求职单位应当加强内部管理，确保收集到的个人信息得到妥善保管和合法使用。
总之，求职单位要求写门牌号并不直接违法，但需视具体情况来判断其合法性与合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。