针对你提出的“个体根本无力给雇佣人员交劳动合同怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论是企业还是个体，与雇佣人员签订劳动合同都是法律上的义务，旨在保障双方的合法权益。如果个体确实面临困难，无法按照常规方式签订劳动合同，以下是一些建议：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求。

2. 寻求专业咨询：

   • 如果个体确实无力承担劳动合同的相关费用或责任，建议尽快咨询当地劳动法律专业人士，如劳动法律师或劳动监察部门，以了解具体的法律要求和可能的解决方案。

3. 考虑灵活用工方式：

   • 在某些情况下，个体可以考虑采用灵活用工的方式，如兼职、劳务派遣或业务外包等，这些方式可能不需要签订传统的全日制劳动合同，但仍需确保符合相关法律法规的要求。

4. 协商与沟通：

   • 与雇佣人员进行坦诚的沟通，解释当前的困境，并尝试达成双方都能接受的协议。例如，可以协商延期签订劳动合同、调整工作内容或薪酬等。

5. 寻求政府支持：

   • 了解当地政府对小微企业或个体工商户的扶持政策，看是否有相关的法律援助或经济支持，以减轻劳动合同签订的压力。

6. 法律后果与风险：

   • 需要明确的是，不签订劳动合同或违反劳动合同法的相关规定，可能会面临法律后果，如支付赔偿金、被罚款或承担其他法律责任。因此，个体在做出决策时，应充分考虑这些风险和后果。

综上所述，虽然个体可能面临无力签订劳动合同的困境，但仍有多种途径可以寻求解决方案。建议尽快采取行动，咨询专业人士，并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。