关于您提到的“国有企业下海一段时间又重新回来，任职时间怎么计算”的问题，这通常涉及到对国有企业员工离职后重新入职时工龄及任职时间的计算。以下是根据一般法律规定和实践经验给出的解答：

1. 工龄计算：

   • 连续计算：如果员工在离职期间（即“下海”期间）并未与国有企业完全解除劳动关系，或者按照相关规定保留了劳动关系，那么其工龄可以连续计算，包括离职前的工龄和重新入职后的工龄。
   • 中断计算：如果员工在离职期间与国有企业完全解除了劳动关系，并且没有按照相关规定保留劳动关系，那么其工龄通常会在重新入职时重新开始计算，即只计算重新入职后的工龄。

2. 任职时间计算：

   • 任职时间通常指员工在特定职位或岗位上的工作时间。对于重新入职的员工，其任职时间一般从重新入职并担任该职位或岗位时开始计算。
   • 如果员工在离职前和重新入职后担任的是同一职位或岗位，并且中间没有明确的职位变动或中断，那么其任职时间可以视为连续，但具体还需根据企业内部规定和劳动合同来确定。

3. 特殊规定：

   • 需要注意的是，不同国有企业可能有不同的内部规定，关于工龄和任职时间的计算也可能存在特殊规定。因此，在具体操作中，应参照企业的相关规定和劳动合同来确定。

4. 建议：

   • 如果您或您所在的企业面临此类问题，建议查阅企业的相关规定和劳动合同，或者咨询企业的人力资源部门，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，国有企业员工下海一段时间后重新回来，其任职时间的计算需根据具体情况来确定，包括工龄是否连续计算、任职时间是否连续以及企业内部规定等因素。如有进一步疑问，请随时向我咨询。