被组织调动后又回到原单位，劳动合同期限原则上继续计算，不因调动而中断或重新起算。具体分析如下：

1. 劳动合同期限的连续性原则

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同期限的连续性不受用人单位内部调动（如集团内调岗、分支机构间调动）的影响。若调动属于用人单位的内部安排（如组织架构调整、岗位轮换），且原劳动合同未解除或终止，则劳动合同期限应连续计算，包括：

• 原合同剩余期限：调动期间原合同未履行的期限，在返回原单位后继续有效；
• 工龄累计：调动期间的工龄应计入总工龄，影响经济补偿、年休假等权益。

例外情形：若调动涉及劳动合同主体变更（如从A公司调至B公司，且两公司为独立法人），则需重新签订劳动合同，期限从新合同生效日起算。但若调动属于“非本人原因”且用人单位未支付经济补偿，根据《劳动合同法实施条例》第十条，工龄仍可连续计算。

2. 调动期间的合同处理

• 书面协议优先：若调动时用人单位与劳动者签订了书面协议（如《调动通知书》《岗位变更协议》），需明确约定劳动合同期限是否延续、工资待遇是否变化等条款。若无明确约定，默认原合同继续有效；
• 工资与社会保险：调动期间，用人单位应按原合同标准支付工资、缴纳社保。若因调动导致工资降低或社保中断，劳动者可要求补足差额或补缴。

3. 返回原单位后的权益保障

• 岗位与待遇：返回原单位后，用人单位应按原合同约定或调动协议安排岗位、支付工资。若擅自降薪或调岗，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张权益；
• 合同变更需协商：若用人单位需变更劳动合同内容（如期限、岗位），应与劳动者协商一致并签订书面协议。未经同意的单方变更无效。

4. 实务建议

• 保留证据：保存调动通知、工资条、社保记录等材料，证明劳动关系连续性；
• 书面确认：若调动涉及合同主体变更，要求用人单位出具书面说明，明确工龄连续计算；
• 及时维权：若发现权益受损（如工龄不连续、工资减少），可在1年内申请劳动仲裁。

如有具体案例或细节疑问，可直接向我提问，我会结合实际情况进一步分析。