打工没有直接跟用人单位签合同，而是通过劳务公司，这种情况在现实中是存在的，并且有其合理性，但也涉及一些法律上的考虑。
首先，从法律角度来看，通过劳务公司派遣到用人单位工作，并不违反法律规定。劳务派遣是一种合法的用工方式，劳务公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种方式在某些行业或岗位上较为常见，比如制造业、服务业等。
然而，这种用工方式也带来了一些法律上的关注点：
劳动合同关系：劳动者与劳务公司之间建立的是劳动合同关系，而与实际用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系。这意味着，在涉及工资、福利、社保等方面的问题时，劳动者主要应向劳务公司主张权利。
权益保障：由于劳动者与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，因此在某些情况下，劳动者的权益可能更容易受到侵害。例如，用工单位可能未按照约定提供工作条件或支付加班费，此时劳动者需要依靠劳务公司来维护自己的权益。
责任划分：在发生工伤或其他劳动争议时，责任划分可能变得复杂。劳务公司和用工单位之间可能会相互推诿责任，导致劳动者维权困难。因此，劳动者在选择劳务公司时，应仔细审查其资质和信誉，确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，通过劳务公司打工并不违反法律规定，但劳动者在选择这种方式时应谨慎考虑，确保自己的权益得到有效保障。如果在实际工作中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。