关于“已达退休年龄用工解除用工赔偿”的问题，我可以给出以下解答：
结论：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同的终止通常不需要用人单位支付经济补偿金，但这一原则存在例外情况。
分析说明：
一般情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 实例：如某企业员工年满60岁且已享受基本养老保险待遇，企业与其终止劳动合同时，无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 未享受基本养老保险待遇：
- 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位以此为由终止劳动合同，可能需要支付经济补偿金，以弥补劳动者的养老保障缺失。
- 地方特殊规定：
- 部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。
- 劳动合同特别约定：
- 如果劳动合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，应及时向我咨询以维护合法权益。
- 对于用人单位而言，在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定，确保操作的合法性和合规性。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。
综上所述，达到退休年龄终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。