针对您提出的“调岗降薪不安排工作、不提供劳动条件，却以旷工解除”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下单方面调岗降薪、不安排工作或不提供劳动条件，并以此为由解除与劳动者的劳动合同，很可能构成违法解除。劳动者有权要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。
详细分析
调岗降薪的合法性：
- 用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位和薪资待遇，但这必须建立在与劳动者协商一致的基础上。
- 若用人单位未经协商单方面调岗降薪，可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的相关规定。
不安排工作或不提供劳动条件的后果：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和工作环境。
- 若用人单位故意不安排工作或不提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，这可能构成对劳动合同的违约。
以旷工为由解除劳动合同的合法性：
- 旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。
- 若劳动者因用人单位未提供劳动条件而无法工作，且已尽到合理的通知和协商义务，那么此时用人单位以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除。
劳动者的权益保护：
- 若用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁中，劳动者可以主张恢复劳动关系或要求用人单位支付经济赔偿金。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以证明用人单位的违法行为。
- 提起劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在提起劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
我是杨启浩律师，专注于劳动纠纷和法律顾问领域。如果您在劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。