签订劳动合同之后延长试用期并降低薪资，这样的做法通常是不合法的。下面我将从法律角度为你详细解析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期延长与薪资降低的合法性分析：

   • 试用期延长：如上所述，试用期有明确的法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在劳动合同签订后，试图延长试用期通常是不被法律允许的。
   • 薪资降低：劳动合同的薪资条款是双方协商一致的结果，一旦签订，除非有法定或约定的变更事由（如最低工资标准调整、岗位调整等），否则单方面降低薪资是违法的。

3. 法律建议：

   • 如果你遇到了试用期被延长或薪资被降低的情况，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并表达你的意见。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护你的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有与劳动合同、薪资、试用期相关的证据，如劳动合同文本、薪资单、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，签订劳动合同之后延长试用期并降低薪资的做法通常是不合法的。如果你遇到了这样的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。