公司口头裁员没有书面通知，员工可以要求公司出具劳动关系的确认函。下面我详细为你解释一下这个问题：
首先，从法律角度来看，公司裁员应当遵循法定的程序和规定，包括提前通知员工、支付经济补偿金等。如果公司只是口头裁员而没有提供书面通知，这可能违反了相关的劳动法律法规。
在这种情况下，员工为了维护自己的合法权益，可以要求公司出具劳动关系的确认函。这份确认函可以明确员工与公司之间的劳动关系存在情况、工作年限、职位等关键信息，对于后续可能涉及的劳动仲裁或诉讼具有重要的证据价值。
如果公司拒绝出具劳动关系确认函，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明自己需要这份确认函的原因和重要性，看公司是否能够配合出具。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司出具劳动关系确认函。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以请求仲裁庭或法院要求公司出具劳动关系确认函，并作为证据使用。
总之，面对公司口头裁员没有书面通知的情况，员工完全有权要求公司出具劳动关系的确认函。如果公司拒绝出具，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。