同时与两家公司签订劳动合同并领取工资的情况比较复杂，也涉及一些法律风险。首先，需要明确的是，在大多数情况下，同时与两家公司建立全日制劳动关系并不被法律所支持，因为这可能违反劳动法的相关规定，特别是关于工作时间、社会保险缴纳等方面。

不过，如果你的情况属于以下特殊类型之一，那么工资的计算方式可能会有所不同：

1. 兼职或非全日制劳动关系：

   • 如果你与两家公司签订的是兼职或非全日制劳动合同，那么你的工资将按照各自合同的约定进行计算。
   • 每家公司应独立支付你应得的工资，且通常不会相互干涉。

2. 劳务派遣或外包服务：

   • 在这种模式下，你可能通过劳务派遣公司或外包服务公司被派遣到两家不同的公司工作。
   • 你的工资通常由派遣公司或外包服务公司支付，而不是直接由用工单位支付。
   • 工资的计算方式将依据你与派遣公司或外包服务公司签订的劳动合同来确定。

3. 特殊行业或岗位的情况：

   • 在某些特殊行业或岗位，如顾问、咨询师等，可能存在同时服务于多家公司的情况。
   • 在这种情况下，工资的计算方式将依据你与每家公司的具体约定来确定，可能包括按小时计费、按项目计费或按月支付固定费用等。

如果你确实同时与两家公司签订了劳动合同，并且需要明确工资的计算方式，我建议你首先仔细审查两份劳动合同的条款，特别是关于工作时间、工资待遇和支付方式等方面的约定。如果合同中有不明确或存在冲突的地方，应及时与两家公司的人力资源部门进行沟通，以明确你的权益和义务。

同时，我也要提醒你注意遵守劳动法的相关规定，确保你的劳动行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。