换老板后，工资的计算方式主要取决于劳动合同的变更情况以及新老板的接手安排，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同继续履行，工资标准不变
   如果新老板接手公司后，原劳动合同继续有效（包括工资标准、支付方式等条款未变更），那么你的工资应按照原合同约定继续发放。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
     
   • 操作建议：保留原劳动合同、工资条、银行流水等证据，若新老板单方面降低工资，可要求其按原标准支付，并可通过劳动仲裁维护权益。

2. 劳动合同变更或重新签订，工资需协商确定
   如果新老板要求变更劳动合同（如调整工资结构、降低薪资等），或与你重新签订劳动合同，则工资需双方协商一致后确定。

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
     
   • 操作建议：
     
     • 谨慎签署新合同或变更协议，确保工资条款明确（如基本工资、绩效、奖金等）；
       
     • 若新老板未协商直接降薪，你有权拒绝并要求按原合同履行；
       
     • 若被迫接受降薪，可收集证据（如书面通知、沟通记录）后续主张赔偿。

特殊情形提醒：

• 若公司因股权转让、资产重组等导致“换老板”，但实际用工主体未变（如公司名称、法人变更但劳动关系延续），工资仍按原合同执行；
  
• 若新老板以“经营困难”为由降薪，需符合《劳动合同法》第四十条规定的程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿），否则可能构成违法。

总结：换老板本身不直接影响工资，关键看劳动合同是否变更。若遇到工资争议，建议优先与新老板沟通协商，并保留好相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。