结论：换老板（法人更换）本身不影响劳动合同的履行，但若员工因此被辞退，补偿金的计算需根据辞退的合法性及具体情况来确定。合法辞退时，经济补偿按工作年限和月工资标准支付；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形

   • 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
   • 示例：假设员工在公司工作了3年零5个月，被公司合法辞退，离职前12个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿金计算如下：3年对应3个月工资，5个月（超过6个月不满一年）按1个月工资计算，共4个月工资。经济补偿金 = 4 × 8000 = 32,000元。

2. 违法辞退的情形

   • 计算依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：基于上述员工的情况，如果公司是违法辞退，那么赔偿金为：赔偿金 = 32,000 × 2 = 64,000元。

3. 合法辞退但无需支付经济补偿的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。

4. 其他注意事项

   • 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 高薪员工的限制：对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿的年限有最高限制（不超过十二年）。
   • 经济补偿的免税额度：根据税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需按规定计算缴纳个人所得税。

建议：

• 在面对换老板或法人更换的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同是否受到影响，以及公司是否有合法的辞退理由。
• 如果员工被辞退，应要求公司明确辞退的理由，并计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如对公司计算的补偿金额有疑问或不满，员工可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结：换老板时员工被辞退的补偿金计算是一个综合考量多个因素的过程，包括辞退的合法性、工作年限、月工资标准等。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。