您好，关于补签后工资怎么算的问题，这主要取决于补签劳动合同的时间以及相关法律法规的规定。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保用人单位在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

在您提到的补签劳动合同的情况下，如果用人单位在用工之日起超过1个月但不满1年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么即使后来补签了劳动合同，用人单位仍然需要向劳动者支付之前未签订劳动合同期间的2倍工资。这是因为支付2倍工资和补签劳动合同是用人单位应当并列承担的责任，补签劳动合同并不能免除用人单位之前未签订劳动合同的法律责任。

具体到工资的计算方法，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，如果劳动者在补签劳动合同前已经工作了6个月，但前1个月是试用期或符合其他免除支付2倍工资的情形（不过通常试用期也需签订合同，此处仅为假设说明），那么用人单位需要向劳动者支付的是从第2个月开始到补签劳动合同前一日的工资的2倍（扣除已正常支付的部分）。不过，在您给出的案例中，由于是从用工开始就未签订合同，所以应支付的是从第2个月到第6个月（补签前）共5个月的工资的2倍（扣除已正常支付的部分），即补发5个月的工资差额。

当然，如果用人单位在用工之日起1个月内就与劳动者签订了书面劳动合同，那么就不存在支付2倍工资的问题。

综上所述，补签后工资的计算主要取决于补签劳动合同的时间以及之前未签订劳动合同的期间。如果用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么即使后来补签了，也需要向劳动者支付之前未签订劳动合同期间的2倍工资（扣除已正常支付的部分）。希望这个解答能够对您有所帮助。