公司上报工资比实际工资高很多并要求退回，这种行为可能涉及法律问题，具体分析如下：

1. 核心结论：

   • 公司无权单方面要求员工退回多发的工资，除非能证明是误发且员工同意退回。
   • 如果公司强制要求退回，员工可以拒绝，并寻求法律援助。

2. 详细分析：

   • 工资发放原则：根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定的工资标准按时足额支付员工工资。如果公司上报的工资高于实际应发工资，这通常属于公司内部的管理问题或财务错误。
   • 员工权益：员工有权按照劳动合同约定的工资标准获取报酬。如果公司多发了工资，员工并没有法律义务必须退回，除非公司能够证明这是由于误操作或系统错误导致的，并且与员工达成了退回的协议。
   • 公司行为评估：公司如果要求员工退回多发的工资，应当提供充分的证据来证明这是误发，并且应当与员工进行协商，达成一致的退回方案。如果公司强制要求退回，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 法律后果：如果公司坚持要求员工退回多发的工资，而员工认为这不合理，双方可以协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 建议：

   • 保留证据：员工应当保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
   • 协商解决：如果公司提出了退回要求，员工可以尝试与公司进行协商，了解具体情况，并表达自己的立场和诉求。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，公司上报工资比实际工资高很多并要求退回的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。