这种情况可能涉及多种行为性质，具体取决于背后的原因和操作方式，以下分情况讨论：

1. 操作失误或系统错误导致的多发工资及退回

   • 行为性质：如果是因为公司财务操作失误、银行系统错误或工资计算软件故障等原因，导致员工工资被多发，并且员工在发现后主动退回多发的部分，这通常被视为一种无过错的纠正行为。员工没有故意多拿工资的意图，且在发现错误后及时纠正，因此不构成违法行为。
   • 法律建议：对于公司而言，应当加强内部财务管理，避免类似错误的发生。对于员工而言，如果发现工资多发，应及时与公司沟通并退回多余部分，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

2. 公司故意多发工资以测试员工诚信度

   • 行为性质：如果公司出于测试员工诚信度的目的，故意多发工资并观察员工是否退回，这种行为可能涉及对员工的不信任测试，虽然不直接违法，但可能违反劳动法的诚信原则和公平原则，影响劳动关系的和谐稳定。
   • 法律建议：公司应当通过合法、合理的方式管理员工，避免采用可能损害员工尊严和信任的方式。如果公司对员工有诚信方面的要求，可以在入职时明确告知，并在劳动合同或规章制度中加以规定。

3. 员工利用公司漏洞或故意操作多发工资并退回以获取不当利益

   • 行为性质：如果员工利用公司财务管理上的漏洞或故意通过某种方式（如篡改工资单、与财务人员勾结等）使自己工资多发，并试图通过退回部分工资来掩盖其不当行为或获取其他利益（如奖金、晋升机会等），这种行为可能构成欺诈或职务侵占等违法行为。
   • 法律建议：公司应当加强内部监控和审计机制，及时发现并纠正财务管理上的漏洞。对于涉嫌违法的员工，公司应当依法进行处理，并可以向公安机关报案。同时，公司也可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任，以维护自身的合法权益。

在处理此类情况时，公司应当注意以下几点：

• 及时沟通：一旦发现工资多发或退回的情况，公司应当及时与员工进行沟通，了解背后的原因和操作方式。
• 保留证据：公司应当保留相关的工资单、银行转账记录、员工沟通记录等证据，以备不时之需。
• 依法处理：根据具体情况和法律法规的要求，公司应当依法对多发工资和退回的行为进行处理，避免引发不必要的法律纠纷。

如果员工对此类情况有疑问或担忧，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。